İnsan Kaynakları İş Ortağı Müdürü

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz hizmet sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımızın dinamik ve gelişen insan kaynakları süreçlerini yönetecek, çalışan deneyimini en üst seviyeye taşıyacak İnsan Kaynakları İş Ortağı Müdürü arıyoruz. Bu rol, iş ortağımızın insan kaynakları süreçlerini çalışan odaklı bir bakış açısıyla yönetmek ve iş birimleri ile stratejik ortaklık kurarak İK süreçlerini daha etkin hale getirmek için kritik bir pozisyondur.

Sorumluluklar

✅ Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi:

• İş birimlerinin insan kaynakları süreçleriyle ilgili tüm ihtiyaçlarını karşılamak ve stratejik iş ortaklığı modelini etkin şekilde uygulamak.

• İK süreçlerinin etkinliğini artırmak için yeni projeler geliştirmek ve iyileştirme fırsatlarını belirlemek.

• Sektördeki en iyi uygulamaları takip ederek benchmark çalışmaları yapmak ve İK süreçlerine entegre etmek.

✅ İşe Alım ve Yetenek Yönetimi:

• İşe alım taleplerini değerlendirmek ve norm kadro ve bütçe uygunluğu doğrultusunda işe alım süreçlerini yönetmek.

• İşe alım süreçlerinde hem idari hem operasyonel kadrolar için mülakatları yürütmek ve aday deneyimini güçlendirmek.

• İç ilan, terfi ve rotasyon süreçlerini yönetmek.

• Ücret ve Yan Haklar Müdürlüğü ile koordineli çalışarak, çalışanların ücret ve yan hak süreçlerini takip etmek.

✅ Çalışan Deneyimi ve İşveren Markası:

• Çalışanlardan gelen talepleri İK süreçlerine uygun şekilde ilgili birimlere yönlendirmek ve sonuçlandırılmasını sağlamak.

• Çalışan bağlılığını artırmak için çıkış mülakatları ve çalışan memnuniyeti anketleri düzenlemek.

• İzin yönetimi, devamsızlık takibi ve performans değerlendirme süreçlerini aktif olarak yönetmek.

✅ İş Hukuku ve Bordro Süreçleri:

• İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatı doğrultusunda fesih, nakil, disiplin ve diğer yasal süreçleri yönetmek.

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB), İŞKUR ve SGK ile resmi süreçleri yürütmek.

• SGK işyeri tescil, nakil ve kapanış işlemlerini takip etmek.

✅ Disiplin ve Çalışan İlişkileri Yönetimi:

• Disiplin süreçlerini yöneterek, disiplin kurulu kararlarının uygulanmasını ve ilgili prosedürlerin takip edilmesini sağlamak.