İşe Alım Müdürü

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz hizmet sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımızın dinamik işe alım ekiplerine liderlik edecek İşe Alım Müdürü arayışı içerisindeyiz. İK stratejileri ve operasyonları doğrultusunda işe alım süreçlerinin yönetilmesi, ölçme & değerlendirme sistemlerinin geliştirilmesi, aday deneyiminin iyileştirilmesi ve dijitalleşme süreçlerinin yönetilmesi temel sorumlulukları arasında yer alacaktır.

Sorumluluklar

✅ Stratejik İşe Alım Süreçlerinin Yönetimi:

• Şirket vizyonu ve stratejileri doğrultusunda doğru yetenekleri organizasyona kazandırmak.

• En uygun işe alım platformlarını belirlemek ve etkin kullanımı sağlamak (LinkedIn, Kariyer.net, şirket web sitesi vb.).

• Şirket içi işe alım kriterlerini belirleyerek, yöneticilere ve İK iş ortaklarına danışmanlık yapmak.

✅ İşe Alım Süreçlerinin Geliştirilmesi:

• Mevcut işe alım süreçlerini analiz ederek, dijital dönüşüm ve otomasyon projeleri geliştirmek.

• Ölçme & değerlendirme sistemleri kurarak, adayların objektif bir şekilde değerlendirilmesini sağlamak.

• Benchmark çalışmaları ile sektördeki işe alım trendlerini takip etmek ve stratejik raporlamalar yapmak.

✅ Aday Deneyimi ve İşveren Markasının Güçlendirilmesi:

• Aday deneyimini iyileştirmek için sürekli geri bildirim mekanizmaları kurmak.

• Kariyer etkinlikleri, üniversite iş birlikleri ve kampüs programlarını yöneterek işveren markasını güçlendirmek.

• Adaylarla etkin ve profesyonel iletişim sağlamak, adayların sorularına zamanında dönüş yapmak.

✅ İşe Alım Verilerinin ve KPI’ların Yönetimi:

• İşe alım süreçlerine ilişkin verileri analiz etmek ve yönetim için düzenli raporlamalar yapmak.

• İşe alım performans metriklerini takip etmek, işe alım süresini, aday kalitesini ve memnuniyetini ölçmek.

✅ Ekip Yönetimi ve Koordinasyon:

• İşe alım ekibinin yönetimini üstlenerek, süreçlerin etkin ve verimli yürütülmesini sağlamak.

• İşe alım danışmanlık firmaları ve dış çözüm ortakları ile iş birliklerini yürütmek.